为持续优化法治化营商环境，构建和谐的劳动关系，服务辖区企业高质量发展，近日，道外区法院速裁审判庭王慧敏团队来到哈尔滨龙江客运快件有限公司以“与法同行 构建和谐劳动关系”为主题开展普法宣传活动。

　　现场，王慧敏法官通过座谈的方式，有针对性地与大家分享了审判实务中常见的劳动争议纠纷类型，就确认劳动关系如何组织证据、未订立书面劳动合同要求双倍工资差额、单位存在过错须支付补偿金或赔偿金、主张加班工资等问题展开深入的分析与讲解。并建议企业在日常用工招工的管理工作中，注重书面留证，在与员工变更、解除劳动合同时务必根据法律或政策规定履行完备通知与交接手续，以避免纠纷发生，降低企业后续诉讼成本。同时针对企业招聘、劳动合同、职工权益保障等具体问题向企业给出合理建议。

　　座谈结束后，法官助理宁、书记员赵晨宇通过现场答疑解惑的方式，对“劳动者享有的权利”“什么样的劳动合同是无效的”“劳动纠纷解决方式”等劳动者迫切关注的问题进行了耐心解答。

　　此次活动，在提高劳动者的法治意识、引导企业规范用工方面取得了较好的效果。下一步工作中，道外区法院速裁审判庭将继续以多种方式深入企业开展法律宣传活动，引导企业依法用工，服务职工依，消除劳动纠纷隐患，助力构建和谐劳动关系，着力营造稳定公平透明、可预期的法治化营商环境。

　　：企业应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立劳动合同。如不与劳动者订书面劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资。

　　：企业安排员工加班的，应支付加班工资。如工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审批，同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免发生争议出现举证困难。

　　：企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，否则将面临加倍支付惩罚性赔偿金风险。

　　：劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同的，必须提前30天书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当承担赔偿责任。但是在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果合同中约定了员工提前解除合同承担违约责任，单位也可以要求员工承担违约责任。

　　：劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。

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